Материалы
Так уж получается, что для многих HR-специалистов рекрутмент - это про конкретную задачу, но не про человека. Поэтому часто кандидаты на этапе собеседований сталкиваются с не совсем корректной информацией по предлагаемым условиям, а иногда даже с обесцениванием.
📈 Небольшое напоминание всем тем, кто хочет изменить карьеру в 2026 году 👇
Все изменения начинаются с анализа. Важно проанализировать свои навыки, аккумулировать в предложения свой опыт, принять свои слабые и сильные стороны, признать свою уникальность.
1. Ситуации, когда женщина уходит в декрет и компания одновременно закрывается, встречаются крайне редко. Поэтому в резюме лучше указывать период работы так, как он отражён в трудовой книжке. Это позволяет корректно показать непрерывный опыт в одной компании и не акцентировать внимание на декретном отпуске.
Ошибка найма всегда дорого стоит.
И компании, и кандидату.