Ошибка найма всегда дорого стоит.
И компании, и кандидату.
Недавно столкнулась с таким кейсом.
В компанию взяли неподходящих сотрудников, потому что:
❌ работали без профиля кандидата
❌ ориентировались на опыт в похожих компаниях
❌ но не проверили, выполняли ли люди нужный функционал
Результат предсказуемый: планы не выполнялись месяцами, сотрудники выгорели и просто уволились одним днём.
С этой проблемой компания пришла ко мне.
Задача: срочно пересобрать отдел продаж.
Люди нужны были «ещё вчера».
Кейс сложный, но выполнимый.
Всю неделю мы работали в режиме максимальной скорости: отбор, собеседования, обсуждения. Было важно все - и оперативность рекрутера, и скорость рассмотрения кандидатов клиентом. Именно такой темп и слаженная работа дали результат: сегодня в компанию вышли руководитель отдела продаж и два менеджера.
Буду следить за тем, чтобы новые сотрудники принесли компании сверхрезультат и сами при этом достойно заработали 💰
Ведь подбор не заканчивается выходом сотрудника — он заканчивается успешным прохождением испытательного срока. 😎