1. Ситуации, когда женщина уходит в декрет и компания одновременно закрывается, встречаются крайне редко. Поэтому в резюме лучше указывать период работы так, как он отражён в трудовой книжке. Это позволяет корректно показать непрерывный опыт в одной компании и не акцентировать внимание на декретном отпуске.
2. Перерыв в 6 лет — значительный срок. Здесь важно понимать, чем человек занимался в этот период. Большой плюс, если это было не только материнство, но и обучение, саморазвитие, освоение новых навыков.
3. Возвращаясь в профессию после длительного перерыва, важно изучить, как она изменилась. Новые инструменты, подходы, требования — всё это лучше закрывать через курсы повышения квалификации и актуализацию знаний.
4. Вопросы, которые могут возникнуть у рекрутера, стоит заранее снять в сопроводительном письме. Оно показывает осознанный отклик: человек изучил вакансию, понял требования и понимает, зачем именно ему эта позиция.
5. На старте можно рассмотреть проектную или временную работу. Это хороший способ вернуться в профессиональный ритм, набрать уверенность и уже после выходить на более серьёзные и долгосрочные предложения.
И напоследок.
Любой перерыв — не шаг назад, а часть пути. Мир меняется, профессии развиваются, и у каждого есть право на паузу и перезапуск. Главное — не застревать в сомнениях, а честно посмотреть на себя сегодня, начать вкладываться в рост и двигаться дальше. Развитие — это не гонка, а осознанный выбор. И его всегда можно сделать именно сейчас 🙌